大学生就业难成趋势，企业会这样“刁难”你

       如今大学生就业的工作在如火如荼的开展着，那么企业如何对毕业生进行挑选呢?毕业生有很多素质和技能是应聘时必备的，企业对招聘的岗位都有很多严苛的要求，而以下几点正是单位及公司的重点考察方面，这对大学生实习及就业都有很大的帮助。

1、 部分职位“男士优先”。

       目前很多企业还是比较偏向于招收男性，这其实是一种很常见的社会现象，男性在劳动力和精力方面都优于女性，这是身体素质和男女差异所造成的。虽然在校园宣讲会或者双选会上不会明摆着标明，但是在面试时都会暗示面试者应聘的要求。其实在大多单位中都有一些特殊的岗位，比如很多单位都需要经常出差，而像这种职位一般都是只选择男性，女性出差有很多不方便的地方，而且女性出远门也很不安全，这都是企业要考虑到的问题。

2、择“成绩优”而录。

       在企业审查学生的简历时，会重点关注学生的专业课成绩，以成绩来衡量一个人是否优秀已经成为企业的审查标准。面试时很多企业也会委婉的询问是否挂过科，从各个方面去咨询学生的在校学习情况，一般好的职位都是为优秀的人而准备的，而如何判断一个学生是否能胜任所应聘的工作，首先成绩的好坏就是评判一个学生的标准之一。

3、有无获得奖学金或荣誉称号。

       这一项其实深究起来也是以成绩为考察对象的，在大学时期只有成绩够优秀才能获得奖学金和其他的荣誉称号，对于一些称号还有奖学金，学校的审查时十分严格的，从排名中选择优秀的学生进行奖学金评比和称号的授予，公平公正的从优秀中择优，也是企业选择人才的一个方面。

4、是否担任过学生干部或者社团理事。

       这一项的考察实际上是在考察学生们的综合素质，在学校担任过班干部或是社团干部的学生大多综合素质比较强，他们的沟通能力首先就优于其他普通的学生，对事情的处理也有过组织协调方面的锻炼，这样的人才有很多对事情应变的能力，这是被用人企业所欢迎的。

5、是否是党员。

       能够在大学里入党的大学生都是百里挑一的人才，因为入党不仅要经过个人能力的审查和评判，还要经过学校的检验和对学生日常生活的观察，最后入选的积极分子还要经过党的检验和审查，在层层选拔中能够入党的无不是精英中的精英。很多学生都在大学开始之际进行入党申请，结果直到大学毕业还仅仅是个积极分子，这足以说明入党是多么的严格。

       总结:以上就是企业在招聘时经常会提出的要求，除此之外像一些科研创新、专业比赛获奖也是企业所注意的用人考察重点，平时在大学里还有很多可以考的证书也是要重视起来的，优秀的人不是一跃而就的，而是在时间的变化中一点一点的充实自己，在生活和学习中积累起经验，努力的使自己变得更加优秀，才能在就业中更好的找到属于自己的位置。

文章来源：http://sh.qihoo.com/pc/2s21s2hox1g?sign=360_e39369d1。